300平方米的别墅+100万元以上年薪+50万元以上的轿车
300平方米的别墅+100万元以上年薪+50万元以上的轿车！这是重庆国虹通讯数码集团有限公司为高管团队个人开出的招聘条件。他们目前需要招募的人才，还有七个职位，分别是全球业管高级副总裁、移动智能终端副总裁、集团科技副总裁、集团营销副总裁、产业链整合副总裁、集团财务副总裁及运营商事业部副总裁。
记者昨日获悉，为了吸引人才加盟，该公司已经盘下南山高尔夫小区十套别墅。目前，这些别墅有的已装好，有的正在装修中。
100万年薪吸引精英
据公开资料，国虹集团是一家以通信终端、网络终端、个人移动电子产品的研发、制造、销售、服务为主业的高科技集团，产品除国内销售外，还打入了欧美市场。2008年，集团销售收入即达到41.5亿元。2009年，受金融危机影响，营收有所下降。其2010年的销售计划为45亿元。
“集团现在面临一个瓶颈，那就是人才……”国虹集团总裁万明坚说，从2008年开始，国虹就开始从国内外网罗人才，薪酬标准也一路攀升，年薪从最初的40、50万元到了现在的100万元。万明坚说，出100万元的年薪并不算高。在深圳，同行的高管身价有上千万的。
万明坚说，除了重金吸引高管，公司还制定技工的薪酬激励体系，其中高级技工每月工资标准2500元起到1万元不等。万明坚强调，这绝对不是炒作，只要有能力，哪怕是个小学文凭，也能拿到高工资。
加力开拓美欧市场
国虹集团介绍，之所以重金寻千里马，与集团的发展目标息息相关。去年，国虹集团生产的长虹长动力系列手机累计销量突破1000万台，其中美国、加拿大市场全年销售数量突破400万台。集团一位高管介绍，吸引来的高管将主要把目标放在北美、欧洲市场的开拓上。
研发方面的人才也是国虹集团需求的人才之一。据了解，国虹将把打造智能手机作为公司的长远战略计划；手机智能化、手机电子书及游戏等附加产品开发、手机用户长效服务及管理等都将是未来发展的重心。
猎头已挖到三高管
除了集团人力资源部门广撒网、重点培养，猎头公司也是国虹集团委托的对象之一。据了解，今年国虹就在猎头公司的帮助下有了较大收获———摩能国际副总裁周春明、四川虹欧显示器械有限公司财务总监兼副总经理郑克江，以及索伦互联网信息服务公司总经理王帅如今都已加盟国虹，并担任移动互联3G、新营销等部门本部长(总经理)或副总裁，三位到位的高管现在已经享受着“别墅+高薪+豪车”的待遇。
十套别墅静待房主
昨天中午，记者走进了国虹集团购买的位于南山高尔夫的高管别墅群。
国虹高管们将入住的别墅，位于南山高尔夫别墅区中部，与南山山脉直线距离不到一公里，步行约20分钟就可到达庆隆南山高尔夫球场。
别墅有的已经装修完工，有的正在紧锣密鼓地施工。国虹方面介绍，十套别墅每套均按照60万元基础装修标准执行，为了照顾不同高管的审美品位，装修风格初步定为欧式风格、纯中式风格、田园风格等。
“如果他们需要，我们还会配备经过严格培训的管家、园丁、保姆、司机等。”国虹一高层人士说，不过大部分高管都喜欢有自己的私密空间，因此公司也会尊重他们的意愿。
记者走进一栋已经装修好的三层别墅。其装修风格为中式，一楼是客厅和饭厅，吧台、沙发、电视柜等家具均是高档红木。二楼为书房和卧室，三楼可作卧室或活动室。一旁有位清洁工在仔细地擦拭家具。她告诉记者，每天她都会将所有家具擦拭一遍，一定要以最好的姿态迎接户主。
据了解，这十套别墅每套面积都近300平方米，目前市值约300万元。
此外，国虹集团还将为高管们配备价值50万元以上的轿车。据悉，购车计划显得非常人性化———高管们可以根据自己的喜爱选购中意的车辆，公司只负责买单。
重庆职业经理人
身价普遍不太高
重庆的企业管理人员年薪是否能达到100万元并享有别墅、豪车等“福利”？市经信委给出的答案是：没听说过。
“如果管理者能给企业带来效益，工资再高也是值得的。”市中小企业局廖冰处长说，人才之于企业，就好比技术资源之于产品。不少公司舍得花血本进行技术研发，增加产品的市场竞争力、提高效率，人才其实也是一样。说得通俗点，重金挖人才也是一笔投资。
廖冰说，目前供职于重庆企业的职业经理人、高管与沿海相比还有较大差距，人才的软、硬性流动都欠发达，因此身价普遍偏低。在他那里，听说过的职业经理人最高年薪也就50万元；所以国虹开出的条件确实有点抢眼球。在重庆，有的企业家甚至不懂可以把企业交给“外人”打理。特别是中小企业，老板与管理者之间有太多的亲属等裙带关系。殊不知，职业经理人的能力好比明星，是可以用“身价”来衡量的，因为他们将给企业带来更多利润。
“只要锄头好，哪有墙角挖不倒？”廖冰笑称，重庆企业有多种优势当一把好“锄头”，包括重庆的地域优势以及两江新区成立后带来的国际影响力、周边城市辐射力，重庆企业将有前所未有的发展空间等。
记者 陈寒星 实习生 孔秀英 摄影报道
