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移动通信网(mscbsc)讯 9月30日消息，酷派近期确定了以运营商、电商、社会化渠道三种模式为突破的发展路线，这种全新的商业模式转型也使其成为国内唯一采用三驾马车并行模式的手机厂商。业内人士指出，随着运营商补贴力度的下降，拓展更加多元化的渠道战略将成为行业重要的发展趋势，酷派组织变革及三驾马车渠道战略的全面调整，将为其迎来更加广阔的发展前景和想象空间。
酷派积极转型发展前景乐观
作为三大运营商合作最紧密的手机厂商之一，酷派近期布局社会化公开渠道的消息引发了业内震动。业内人士指出，在运营商大幅下调终端补贴的大势之下，国产手机厂商显然不能坐以待毙，寻求转型将成为行业发展趋势。酷派率先展开渠道破局积极谋变的战略，将弥补其以往的渠道短板，无疑将为其迎来更加广阔的发展前景和新的发展良机。
按照酷派规划，酷派今后将从运营商渠道、电商渠道、公开渠道三个模式齐头并进中实现全面突破，在每个市场都保持前三的主力地位。同时，酷派还将整体机型数量减少50%，回归精品化路线，聚焦中高端市场和品牌。此次转型，也是酷派继公司从寻呼机向智能终端转型，2008年运营商重组之后的第三次重要变革。
事实上，与运营商贴合度最高的“中华酷联”都在相继宣布调整架构，酷派则率先成为了国内唯一采用三驾马车并行模式的手机厂商。据悉，酷派合资公司布局社会化渠道的项目目前已全面启动，整个调整在本自然年结束前可以完成。
今年计划全国招聘800名应届毕业生
随着酷派组织变革和三驾马车式的战略发展路线，其互联网电商及社会化营销渠道对人才的需求也在不断扩大。据了解，酷派当前已大幅增加人员编制开始招募优秀人才，今年计划全国招聘800名新员工，本科生、研究生、博士生等应届毕业生将成为其重要的招聘渠道之一，而丰厚的薪酬回报、完善的人才培养机制也将是此次酷派招揽人才的闪光点。
据了解，酷派2015年校园招聘已于日前在西安电子科技大学拉开序幕，酷派宣布将从西安等全国十余个城市40余所高校展开规模化招聘，工作岗位涉及互联网、电商、研发、产品、营销、供应链以及职能类岗位。而在去年，酷派校园招聘人数达到600人。
据透露，酷派对今年校园招聘的重视程度前所未有，公司派出了研发副总裁许奕波、人力资源副总裁周斌等高管团队全程参与。酷派非常重视对于应届毕业生的培养，应届生也已成为酷派最主要的人才来源之一。
应届生毕业3年将有机会晋升
据酷派集团人力资源副总裁周斌指出，目前酷派约7000名员工中，超过40%的经理、总监及至副总裁等各级干部是由应届毕业生成长起来的，三年晋升为经理、五年成为总监、十年成为副总裁的案例在酷派屡见不鲜，这在成熟企业中不多见。酷派秉承“严格选拔、注重培养、大胆任用”的指导思想，将为优秀人才提供更多更广阔的发展平台。
权威机构统计数据显示，酷派目前在国内智能手机的出货量稳居前三，4G份额已成功超越三星、苹果，连续三月蝉联第一，是国产品牌中增长最快、专业性最强的民族企业。酷派完全有能力为应届毕业生搭建更完善的职业发展平台。
此外，酷派将为应届毕业生提供了丰厚的薪酬、广阔的发展空间以及完善的晋升成长机制，形成长中短期综合激励机制，以“内部培养为主，外部引进为辅”的人才策略，为公司千亿目标蓄势待发。
据介绍，酷派非常重视对于应届毕业生的培养。对于应届毕业生的培养从毕业前半年就已经开始了，酷派把它称之为“校园加速度”，还有入职后为期一个月的入职培训、六个月的“蜕变”计划，在这段时期内主要通过“导师”的指导，在日常工作中针对通用技能和通用素质进行培训。入职一年以后酷派还将启动“加速成长计划”，从应届毕业生中选出一部分优秀的种子人才，进行技能方面的强化训练，加速人才的成长。入职三年到五年时，将启动“突破”计划，通过在岗历练、轮岗历练等方式，选拔一批具有管理潜力的员工进入管理通道，在专业上有发展潜力的员工进入专业通道，实行双通道发展。（银刀）
